罗燕
发布日期：2019-01-17 10:31:07 来源：
 | 姓 名：罗燕 电 话： 办公室： | 职 称：副教授、硕士生导师 邮 箱：ly_dd66@sina.com 个人主页：teacherinfo.php?mid=88 |
| 个人简历及科研成果： | ||
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一、个人简介 二、教育背景 1984年9月至1988年 7月 西北政法大学 法学专业，法学学士 1995年3月至1998年10月 华南师范大学 经济研究所 政治经济学专业，经济学硕士 三、学术经历 四、主讲课程及研究领域 研究领域：劳动经济学，方向：劳动关系与劳动法 主讲课程： 本科生： 《经济法学》；《劳动法学》 硕士生：劳动关系与劳动法 博士生： 五、学术兼职 1、中国人力资源开发与管理研究会劳动关系分会常务理事 2、中国人力资源开发与研究会适度劳动分会理事 3、广东省人力资源管理研究会劳动关系专业委员会主任 六、历年的研究成果 （一）主持的科研项目 1、主持：2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目《外资进入对中国体面劳动的影响研究》 （课题编号：15 YJA790044）在研 2、主持：2013年广东省教育厅人文社科研究项目《珠三角产业升级中的体面劳动研究》 （课题编号：wyxm0030）在研 3、主持：2011年广州市哲学社会科学“十二五”规划课题“体面劳动在中国的评价体系和测量方法研究———基于珠三角地区微观企业的实证调查” （[2011] 11Y17）（已结题） 4、横项课题 ：广州市高素质职业能力培训师资队伍建设问题研究 在研 （二）论文 1、不同要素密集企业体面劳动实现状况研究——基于南海狮山新区的调查 2、《宁夏社会科学》2015年第5期 3、我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利 《学术研究》 2014第5期 4、劳动者素质对体面劳动实现水平的影响 《 华南师范大学学报》 2014第3期 5、广东制造业工人过度劳动状况研究 《劳动经济评论》 2014年第9期 （三）著作 1、主编《劳动争议处理》 （教材）科学出版社 2015年 2、主编《经济法教程》 （教材） 华南理工大学出版社 2009年 （四）其他出版物 七、历年的获奖情况 2014年 广东省人力资源社会保障厅 2013年 广东人力资源社会保障研究成果：我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利 三等奖 论文 2012年 广东省人力资源社会保障厅 2011年 广东人力资源社会保障研究成果：2011年下半我国104个停工事件的分析 三等奖论文 | ||
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