康宛竹

个人简历及科研成果：

一、个人简介

康宛竹，女，管理学博士，华南师范大学经济与管理学院副教授，企业管理专业硕士生导师，MBA导师。主要从事组织行为与人力资源管理以及跨文化管理等方面的研究。近年来，出版学术著作两部，在《国外社会科学》、《学术研究》、《妇女研究论丛》、《中国社会科学报》等杂志、报刊上发表学术论文多篇。为本科生开设“跨文化管理”（双语）和“国际人力资源管理”等课程；为留学生开设“跨文化管理与沟通”（全英）；为MBA学员开设“高级剑桥商务英语”；为研究生开设“比较管理与跨文化管理研究”、“企业管理理论”以及“企业管理前沿问题”等课程。

二、教育背景

1985至1989年，就读于东北师范大学历史系，获历史学学士学位。

1989至1992年，就读于东北师范大学历史系，获历史学硕士学位。

2003至2010年，在职就读于暨南大学管理学院，获管理学博士学位。

三、学术经历

1992至1995年，于东北师范大学经济与社会发展研究所任教；

1995年7月，被评为经济学讲师。

1996年至今，于华南师范大学经济与管理学院任教。

2002年11月被评为经济学副教授。

四、主讲课程及研究领域

主讲课程：跨文化管理（双语）；国际人力资源管理；跨文化管理与沟通（全英）；比较管理与跨文化管理研究；高级剑桥商务英语；企业管理理论；企业管理前沿问题等。

主要研究领域：组织行为与人力资源管理，跨文化管理等。

五、学术兼职

六、历年的研究成果

（一）主持的科研项目

广东省科技发展专项资金软科学项目：电子导师制推动广东省大众创业的应用研究

（2016A070705044） 

（二）论文

1. 康宛竹: 试论近代早期西方工商业的衰落现象，《华南师范大学学报》1996年第3期，第24-30页。

2. 康宛竹：试论近代早期西欧城市化道路及其与农业的关系，《华南师范大学学报》1997年第1期，第52-58页。

3. 康宛竹：关于19世纪美国人口出生率下降理论的思考，《华南师范大学学报》1998年第6期，第91-96页。

4. 康宛竹：“双向互动式”教学方法探析，《高教研究》1998年第4期，第34-36页。

5. 康宛竹：对我国工业组织结构调整的几点认识，《延边大学学报》1999年第3期，第29-31页。

6. 康宛竹：试论英国产业革命初期资本流向的结构性失衡，《海南师院学报》1999年第3期，第75-78页。

7. 康宛竹：试论英国近代农业的自给率问题，《华南师范大学学报》1999年第6期，第100-106页。

8. 康宛竹：如何从绩效考核走向绩效管理，《中国劳动》2002年第2期，第32-33页。

9. 康宛竹：话说企业信息技术外包，《中国信息导报》2002年第9期，第46-47页。

10. 康宛竹：对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴，《华南师范大学学报》2004年第4期，第15-18页。

11. 康宛竹：中小企业为什么逃避社会责任，《高科技与产业化》2005年1/2期，第 18-20页。

12. 康宛竹：企业国际化进程中的文化意识与文化对策，《华南师范大学学报》2007年第3期，第38-40页。

13. 康宛竹：中国上市公司女性高层任职状况的调查研究，《妇女研究论丛》2007年第4期，第23-29页。

14. 康宛竹：性别视角下的社会资本研究述论，《经济研究导刊》2008年第10期，第241-244页。

15. 康宛竹：性别角色定式与管理者特征的关系研究，《广东技术师范学院学报》2008年第10期，第51-55页。

16. 康宛竹：行业协会的国际比较与借鉴，《经济研究导刊》2009年第5期，第198-200页。

17. 康宛竹：管理者性别定式的形成及维护机制，《宁夏社会科学》2009年第3期，第135-138页。

18. 康宛竹：阻碍农村女性发展的主要问题——对广东省阳东县J村的实地调查，《妇女研究论丛》2009年第5期，第33-37页。

19. 康宛竹：管理者性别刻板印象及其性别差异研究，《华南师范大学学报》2009年第5期，第148-150页。

20. 康宛竹：管理者性别刻板印象影响研究，《学术研究》2009年第11期，第83-89页。

21. 康宛竹：诺曼征服与英格兰文明的演进（译文），作者：罗伯特·斯旺森，《中国社会科学报》2012年2月29日A-05版。CN11-0274

22. 康宛竹：高等院校双语教学实践策略探讨，《课程教育研究》2013年9月上，第10-11页。

23. 康宛竹，艾康：国外企业导师制的研究路径与走向，《国外社会科学》2013年第4期，第127-133页。

24. 康宛竹：中国上市公司高层性别失衡问题研究，《华南师范大学学报》2014年第2期，第88-94页。

25. 康宛竹：校企之间管理类人才合作培养体系的构建，《高教论坛》2017年第7期，第34-38页。

26. 周诗敏，康宛竹：挑战-阻碍性压力对科研人员绩效的影响研究——有调节的中介模型， 《科技与经济》2018年第2期，第75-79页。

27. 康宛竹，周诗敏：电子导师制对广东省大众创业的影响研究：兼论政府扶持政策的作用，《学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神暨创新发展理念学习研讨会论文集》2018年11月，深圳，第130-144页。

28. 呙林义，康宛竹，张吉昌，张军成：挑战性压力源对员工主动行为的影响：职业使命感与授权型领导的作用，《科技与经济》2019年第1期，第66-70页。

（三）著作

1. 康宛竹（著）《管理者性别刻板印象研究》，经济科学出版社2012年8月版， 22万字。ISBN 978-7-5141-2139-1

2. 康宛竹（主编） 《组织中的心理与行为研究》，科学出版社2018年1月版，59万字。ISBN978-7-03-052764-6

七、历年的获奖情况